Особенности поиска работы для узких специалистов

Все компании по трудоустройству можно разделить на две большие категории: компании по поиску персонала и кадровые службы. Основное отличие между ними заключается в том, кто оплачивает фирме стоимость услуг по поиску работы.

Хедхандеры или кадровые агентства по подбору персонала ищут сотрудников для крупных предприятий и корпорация. Оплата их услуг производится из выделенных на решение кадровых вопросов средств. Соискатели обычно не несут расходов и пользуются помощью агентства бесплатно. Доход кадровых служб поступает от безработных, клиентов или людей, желающих подыскать более выгодное рабочее место взамен существующего.

Не спешите доставать деньги

Стоит сказать, что в Европе распространена только первая форма взаимодействия с кадровыми фирмами, когда за поиск сотрудника платит работодатель. Поэтому, не стоит платить денег за поиск рабочего места за границей. Скорее всего, фирма по трудоустройству просто наживается на соискателях. Самые отъявленные мошенники поступают еще проще: прописывают в договоре фразу «предоставление консультаций по трудоустройству» вместо «поиск работы», берут энную сумму в долларах или евро и скрываются.

Профессионалы нужны везде

В первую очередь, хедхантеров интересуют опытные профессионалы. Такие сотрудники ценятся как на отечественном рынке труда, так и на зарубежном. Квалифицированные инженеры, научные сотрудники или топ-менеджеры узкой специализации всегда востребованы. Времена, когда доктор наук торговал на вещевом рынке, ушли вслед за девяностыми. Всеобщая глобализация изменила расстановку сил на рынке труда. Опытному специалисту стало намного проще найти работу в интересующей области, если не у себя в стране, так за ее пределами.

Кто ищет специалистов узкого профиля

Кроме обычных фирм по трудоустройству на рынке существуют центры, специализирующиеся на подборе сотрудников одной профессии или направленности: моряки (крюинговые агентства), журналисты, медики и другие. Профессионалам их этих отраслей перед началом поиска работы следует ознакомиться, где находится кадровое агентство по их специализации. В этих фирмах найти работу по специальности будет намного проще. Такие агентства имеют давно налаженные контакты среди работодателей и связи в профессиональном сообществе, что повышает вероятность трудоустройства.

Хорошая фирма по поиску работы заключит договор далеко не с каждым соискателем. Сотрудники попросят предоставить резюме и только на его основании оценят перспективу сотрудничества.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.