Размер северной надбавки — величина выплат и критерии начисления

Согласно законодательству, гражданам, которые проживают и трудятся в районах со сложными климатическими условиями, например, за полярным кругом или на Дальнем Востоке, полагается доплата к заработку. Она имеет разный размер в зависимости от местности и ряда других условий.

Районный коэффициент и северная надбавка

Работа в регионах со сложными климатическими условиями негативно сказывается на здоровье человека. Ввиду этого государством предусмотрен ряд стимулирующих мер:

Статьи по теме Выплата северных надбавок молодежи до 30 лет Северный стаж для пенсии Выплаты пенсионерам мвд на несовершеннолетних детей

    дополнительный оплачиваемый отпуск; прибавка к заработной плате; применение поправочного коэффициента к основным видам выплат и социальным пособиям.

Обратите внимание, что для граждан, осуществляющих свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, полагается два основных вида стимулирования. Основное их отличие – порядок начисления:

    Северная прибавка. Доплата к заработной плате, которая зависит от стажа претендента и места его трудоустройства. Она выражается в процентном отношении от оклада (ставки). Районный коэффициент. Поправочное значение к зарплате и некоторым другим начислениям. Размер зависит от территории, где трудится или проживает претендент.

Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках Какие доплаты положены пенсионерам в 2018 году: надбавки к пенсии В зависимости от того, в какой области живет и работает северянин, прибавка будет разной. Сложноклиматическая территория поделена на четыре основные группы: Районы Крайнего Севера (РКС) с особо тяжелыми природными условиями (Чукотский АО, острова, расположенные в Северном Ледовитом океане). Прочие местности КС (Якутия, г. Воркута). Приравненные к КС территории (Архангельская область, некоторые районы Томской области). Иные территории с особенностями климата (Республика Тыва, южные районы Дальнего Востока).

Законодательно право на получение денежного поощрения закреплено Трудовым кодексом. Наряду с этим принят ряд других законодательных и нормативно-правовых актов, которые регулируют расчет северной надбавки и процесс получения доплаты.

Порядок начисления

Размер северной надбавки и районный коэффициент – обязательные меры поощрения, которые применяются автоматически. Это означает, что для получения льготы не нужно писать заявление и собирать какие-либо документы. Доплаты обязательны для начисления всем категориям работников:

    работающим в штате организации или предприятия; оформленным по совместительству; трудящимся дистанционно; вахтовикам.

В каждом конкретном случае размер доплаты будет отличаться. Величина применяемых мер стимулирования зависит от нескольких значений:

    возраст претендента; местность трудоустройства; продолжительность стража.

Полагаются надбавки для родившихся на Севере и приехавших сюда жить. Поощрение применяется при расчете оклада, доплаты за вредность, ученую степень или выслугу лет. Не используется прибавка или повышающий коэффициент при следующих выплатах:

    отпускные или больничные выплаты; вознаграждение за рационализаторство и изобретательство; единовременные выплаты не из фонда заработной платы; командировочные; матпомощь.

Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера

Важным критерием при получении доплаты является возраст претендента. Так, например, северная надбавка для молодежи до 30 лет, вступившей в трудовые отношения после 2004 года, рассчитывается в ускоренном режиме. В нижеприведенной таблице можно знакомиться с основными правилами получения поощрений:

Группа регионов

Категория граждан

Процент в первые полгода

Процент спустя полгода

Первая

Молодежь до 30 лет, которая устроились на работу до 31.12.2004

100%

100%

Лица до 30 лет, вступившие в трудовые отношения с 01.01.2005

0%

20%

Увеличение происходит каждые шесть месяцев, покуда значение не достигнет 60%. Затем прибавление составит по 20% ежегодно, пока не сравняется с максимумом – 100%.

Лица старше 30 лет

0%

10%

Дальнейший рост – по 10%, пока не сравняется с максимальными 100%.

Вторая

Лица до 30 лет, которые трудоустроились до 31.12.2004

80%

80%

Лица до 30 лет, вступившие в трудовые отношения с 01.01.2005

0%

20%

Рост происходит каждые шесть месяцев, покуда вознаграждение не достигнет 60%. Затем повышение составит по 20% ежегодно, не сравняется с максимумом – 80%.

Лица старше 30 лет

0%

10%

Увеличение происходит каждые шесть месяцев, пока значение не достигнет 60%. Затем прибавление составит 10% ежегодно, пока не сравняется с максимальной величиной – 80%.

Третья

Лица до 30 лет, которые устроились на работу до 31.12.2004

50%

50%

Лица до 30 лет, вступившие в трудовые отношения с 01.01.2005

0%

10%

Рост происходит каждые шесть месяцев, покуда вознаграждение не достигнет максимума – 50%.

Лица старше 30 лет

0%

0%

Первая выплата начисляется спустя год работы. Она составляет 10%. Впоследствии увеличение будет продолжаться ежегодно с шагом 10%, пока не сравняется с максимальной величиной – 50%.

Четвертая

Лица до 30 лет, которые трудоустроились до 31.12.2004

30%

30%

Лица до 30 лет, вступившие в трудовые отношения с 01.01.2005

0%

10%

Увеличение происходит каждые полгода, покуда вознаграждение не достигнет максимума – 30%.

Лица старше 30 лет

0%

0%

Первая прибавка начисляется спустя год работы. Она составляет 10%. Впоследствии рост будет продолжаться ежегодно с шагом 10%, пока не сравняется с максимумом – 30%.

Компенсация проезда пенсионерам в 2018 году: как получить льготы на транспорт Пособие по безработице в 2018 году: порядок и размер выплаты

Видео

Источник: sovets.net

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.